برنامه ریزی توسعه فردی

برنامه ریزی توسعه فردی یک برنامه زمان بندی شده مکتوب برای برآورده شدن نیازهای حرفه ای افراد در جهت رشد و توسعه آن ها است.

در این برنامه سعی می گردد تا کارکنان با توجه به توانائی ها و قابلیت های خود، در راستای اهداف سازمان و شغل خویش توسعه یابند و بین نیازهای توسعه فردی و وظایف شغلی خویش ارتباطی پویا برقرار کنند.

برنامه ریزی توسعه فردی بعنوان یک ابزار کاربردی باعث رشد و ارتقای دانش و مهارت کارکنان از طریق مشارکت فعال سرپرستان و مدیران می شود که مهمترین ویژگی آن تعامل دوسویه کارکنان و سرپرستان (مدیران) است.

اهداف برگزاری این دوره :

• تدوین لیست ارزش های فردی
• تعیین نقاط قوت
• تعیین علاقه مندی های حرفه ای
• نوشتن برنامه توسعه فردی
• یافتن اولویت مهارت های نرم نیازمند توسعه
• اجرای برنامه توسعه فردی با همراهی یک کوچ

سرفصل ها :

1. تدوین برنامه توسعه فردی
2. تعریف برنامه توسعه فردی
3. تعیین ارزش ها و ترسیم داشبورد شخصی
4. تعیین اهداف کوتاه مدت و بلند مدت
5. تعیین تاریخ، مسئولیت و هزینه برای اقدامات توسعه ای
6. تعیین نقاط قوت
7. تکمیل پرسشنامه کارراهه شغلی
8. شناخت علاقه مندی ها و ترجیحات حرفه ای
9. شناسایی اقدامات توسعه ای با توجه به اهداف و مهارت

دوره آموزشی برنامه ریزی توسعه فردی برای چه کسانی پیشنهاد می گردد:

• کسانی که تمایل دارند نقاط قوت خود را بشناسند و بدانند در چه اموری توانمند هستند یا استعداد دارند.
• کسانی که می‌خواهند مسیر شغلی مناسب خود را پیدا کنند.
• کسانی که در مرحله انتخاب یک رشته تحصیلی یا یک شغل برای آینده خود هستند و در این‌ باره دچار سردرگمی شده ‌اند.
• کسانی که می خواهند براساس علایق و توانمندی های خود برنامه ریزی کنند و مسیر زندگی و شغلی خود را انتخاب کنند.
• کسانی که تازه وارد یک شغل شدند و هدفشان این است در مسیر شغلی خود هر چه سریعتر پیشرفت کنند.
• کسانی که می ‌خواهند در شغل و موقعیت فعلی خود روز به روز موضوعی جدید آموزش ببینند و رشد کنند.
• کسانی که از موقعیت شغلی فعلی خود راضی نیستند و به فکر تغییر شغل هستند و می‌ خواهند خودشان را برای آن موقعیت جدید آماده کنند.
• کسانی که مهارت لازم را دارند و می‌خواهند یک برنامه فوری برای ارتقای شغلی خود بنویسند.
• کسانی که درباره چگونگی یادگیری مهارت‌های نرم مورد نیاز در مسیر شغلی خود کنجکاو هستند.